מסמך זה נועד להסדיר את מדיניות הגיוס, המיון, ההשמה והליווי של עובדים באמצעות א. אריאל סיעוד ולהבהיר את זכויותיהם וחובותיהם של המועמדים, המשפחות, המטופלים, המעסיקים והחברה.
1. מטרת השירות
א. אריאל סיעוד פועלת בתחום איתור, גיוס, מיון, הצגת מועמדים, השמת עובדים וליווי תהליכי העסקה בתחום הסיעוד.
החברה מסייעת למשפחות, מטופלים ומעסיקים באיתור עובדים מתאימים בהתאם לנתונים, לצרכים ולהעדפות שהוצגו על ידם.
החברה פועלת כגורם מקצועי המסייע בתהליך ההשמה, אולם אינה צד ליחסי העבודה שבין המטופל או המעסיק לבין העובד, אלא אם נקבע אחרת על פי דין או הסכם נפרד.
2. הליך גיוס ומיון מועמדים
החברה רשאית לבצע תהליך גיוס ומיון הכולל, בין היתר:
- קבלת טפסי מועמדות.
- קבלת מסמכים מקצועיים.
- איסוף קורות חיים.
- קיום ראיונות.
- קבלת תמונות וסרטוני היכרות.
- בדיקת ניסיון מקצועי.
- בדיקת התאמה ראשונית.
- בדיקת המלצות ככל שהתקבלו.
- קבלת הצהרות מהמועמד.
מובהר כי החברה אינה יכולה לאמת באופן מלא ומוחלט כל פרט שנמסר על ידי המועמד.
3. הצגת מועמדים באתר
מועמדים מסוימים עשויים להיות מוצגים באתר החברה.
הצגת מועמד באתר אינה מהווה:
- התחייבות לזמינותו.
- התחייבות להעסקתו.
- התחייבות להתאמתו למשפחה מסוימת.
- התחייבות לכישוריו.
- התחייבות לניסיונו.
- התחייבות למצבו הרפואי.
- התחייבות לאישור העסקה בישראל.
המידע באתר נועד לצורכי התרשמות ראשונית בלבד.
4. התאמת מועמדים
החברה עושה מאמץ מקצועי לבצע התאמה בין צורכי המטופל לבין נתוני המועמד.
עם זאת, הצלחת ההשמה תלויה בגורמים רבים שאינם בשליטת החברה, לרבות:
- התאמה אישית.
- התאמה תרבותית.
- התאמה מקצועית.
- מצב רפואי של המטופל.
- דרישות המשפחה.
- העדפות העובד.
- מגבלות חוקיות ורגולטוריות.
- זמינות העובד.
לפיכך החברה אינה מתחייבת להתאמה מלאה או להצלחת ההשמה.
5. זמינות מועמדים
מועמד עשוי להיות:
- זמין לעבודה.
- בתהליך השמה.
- מועסק.
- בהליכי גיוס.
- בהליכי אשרה.
- בלתי זמין זמנית.
- בלתי זמין לצמיתות.
החברה אינה מתחייבת כי מועמד המוצג באתר יהיה זמין במועד הפנייה.
6. עובדים מחוץ לישראל
לגבי מועמדים המתגוררים מחוץ לישראל, מובהר כי:
- קבלת מועמד לעבודה כפופה להוראות הדין.
- כפופה לאישורים רגולטוריים.
- כפופה לאשרות והיתרים נדרשים.
- כפופה לנהלי הרשויות המוסמכות.
- כפופה לזמינות המועמד.
החברה אינה מתחייבת כי כל מועמד מחו"ל יוכל להיכנס לישראל או לקבל היתר העסקה.
7. אחריות המשפחה והמעסיק
המשפחה או המעסיק אחראים לבצע את כל הבדיקות הנדרשות טרם העסקת עובד.
לרבות:
- ראיונות.
- בדיקת התאמה.
- בדיקת מסמכים.
- בדיקת המלצות.
- בדיקת אשרות והיתרים.
- בדיקת זכאות העסקה.
- בדיקת מצב רפואי ככל שהדבר מותר לפי דין.
- חתימה על הסכמי העסקה.
אין להסתמך באופן בלעדי על המידע המופיע באתר.
8. אחריות המועמד
המועמד מתחייב כי:
- כל המידע שנמסר על ידו נכון.
- המסמכים שהוגשו אותנטיים.
- התמונות והסרטונים שייכים לו.
- הניסיון המקצועי שהוצהר נכון.
- אין במידע שנמסר הטעיה מכוונת.
החברה רשאית להסיר מועמד או להפסיק טיפול במועמדותו בכל עת אם יתגלה מידע מטעה, חלקי או שגוי.
9. אי התחייבות למציאת עבודה
החברה אינה מתחייבת:
- למצוא עבודה למועמד.
- להציג מועמד לכל משפחה.
- להשלים הליך השמה.
- להשיג אשרת עבודה.
- להשיג היתר העסקה.
- להשיג תנאי העסקה מסוימים.
- להשיג שכר מסוים.
כל הליך השמה תלוי בגורמים רבים שאינם בשליטת החברה.
10. אי התחייבות למציאת עובד
החברה אינה מתחייבת:
- למצוא עובד לכל משפחה.
- לספק מועמד בזמן מסוים.
- לספק מספר מסוים של מועמדים.
- לספק מועמד ממדינה מסוימת.
- לספק מועמד בעל ניסיון מסוים.
החברה תעשה מאמצים סבירים לסייע באיתור מועמדים מתאימים.
11. החלפת עובדים
במקרים מסוימים החברה עשויה לסייע באיתור מועמד חלופי.
הדבר ייעשה בהתאם:
- להוראות הדין.
- לנהלי החברה.
- לזמינות מועמדים.
- לנסיבות המקרה.
אין לראות בכך התחייבות להחלפה או למציאת עובד חלופי.
12. ביטול הליכי גיוס והשמה
החברה רשאית להפסיק, לעכב, לבטל או לדחות הליך גיוס או השמה בכל עת, בין היתר במקרים של:
- מידע חסר.
- מידע שגוי.
- אי עמידה בדרישות החוק.
- חשש להטעיה.
- חשש לניצול לרעה של השירות.
- דרישות רגולטוריות.
- שיקולים מקצועיים.
13. הגבלת אחריות
החברה אינה אחראית לכל נזק, הפסד, הוצאה, אובדן הכנסה, אובדן רווח, פגיעה במוניטין, עוגמת נפש או כל נזק אחר הנובע במישרין או בעקיפין מ:
- שימוש באתר.
- הליך גיוס.
- הליך השמה.
- מידע שנמסר על ידי מועמד.
- מידע שנמסר על ידי מעסיק.
- כישלון השמה.
- סיום העסקה.
- התפטרות עובד.
- פיטורי עובד.
- מחלוקות בין הצדדים.
- שינוי רגולציה.
- סירוב רשויות.
- עיכובים בירוקרטיים.
- אירועים שאינם בשליטת החברה.
14. זכות סירוב
החברה שומרת לעצמה את הזכות לסרב לקבל מועמד, משפחה, מטופל או מעסיק לשירותיה, לפי שיקול דעתה הבלעדי ובהתאם לדין.
15. שמירת זכויות
כל הזכויות הנוגעות למאגרי המועמדים, שיטות הגיוס, הליכי המיון, חומרי ההדרכה, התוכן והמידע באתר שמורות באופן בלעדי לא. אריאל סיעוד.
16. יצירת קשר
לשאלות בנושא גיוס והשמה ניתן לפנות:
א. אריאל סיעוד
טלפון: 077-3008001
דוא"ל: support@a-ariel.co.il
השימוש באתר, שליחת מועמדות, פנייה לקבלת עובד או שימוש בשירותי החברה מהווים אישור והסכמה מלאה למדיניות גיוס והשמה זו.